一、深化认识抓协调。成立了以县委统战部部长为组长，各有关单位分管领导为成员的特约人员工作领导小组，负责联络、组织特约人员工作。建立统战部门牵头协调、各有关部门密切配合、特约人员积极参与的工作格局。
二、建章立制抓落实。建立完善了聘请、管理、联系、建议答复等各项制度，做到领导有专管、落实有专人、工作有计划、活动有方案，形成了聘请单位事前请示，县委统战部推荐，聘请单位考察反馈，有关单位联席公开聘请的程序，做到了聘请单位定期通报情况，特约人员定期交流经验，使特约人员的意见建议件件有回音、事事有落脚。
三、探索创新抓引导。不断拓宽新领域，探索新途径，创新新方法，发挥特约人员新作用。全县8家单位聘请党外特约人员56名，特约人员实施事前、事中、事后监督，范围由党风廉政建设、行政执法，扩展到工作作风、行业风气、精神文明建设等方面，延伸到监督聘请单位发生的重大个案问题等方面。
四、加强领导抓服务。各有关单位把特约人员工作列入重要议事日程，一把手亲自抓，年初拟定工作计划，保证组织活动的次数。不定期召开特约人员座谈会、听取意见会、工作总结会。抓好特约人员学习培训，大力宣传特约人员事迹，为特约人员从事监督、视察、检查、调研工作，提供支持。
