近年来，河东区重视加强党外代表人士队伍建设，以党外代表人士的发现储备、培养锻炼、安排使用、管理考核为抓手，着力打造一支政治坚定、德才兼备、能力突出、作风优良的党外干部队伍。
一是抓好选拔储备，夯实工作基础。把党外干部队伍建设纳入全区干部和人才队伍建设的总体规划，注重从知识分子相对集中的科教文卫系统、民主党派主骨干成员、无党派代表人士及企业优秀员工中选拔党外干部，按照多于可配备职数的要求，建立了党外后备干部名单。目前，已建立200余人的党外后备干部数据库，其中，大专以上学历超过70%，中级以上职称超过45%，年龄40岁以下的超过65%，数据库实行动态管理，根据人员变动情况进行及时更新。
二是抓好培养锻炼，提升能力水平。把党外干部培训工作纳入全区干部教育培训总体规划和主体班次，建立党外干部锻炼基地2处。邀请省市委党校教授集中授课，举办培训班8期，培训人数300余名。加大选派优秀党外干部挂职锻炼和交流任职的力度，先后选派区财政局、区教体局等部门的12名党外干部到基层挂职锻炼，参与北京东路改造提升工程、汤河河道综合整治及生态修复工程等全区重大（重点）项目，有4名党外干部挂职锻炼结束后得到提拔重用。
三是抓好科学使用，提供成长平台。中央统战工作会议召开以后，区委将统战工作纳入重要议事日程，并决定由区委常委、组织部长兼任统战部长，全面落实党外干部安排使用的政策规定，全区党外干部选拔使用实现了新突破。近两年来，共提拔党外正科级4人，党外副科级5人。全区22个政府工作部门领导班子中，有6个部门配备党外干部，提拔重用1名党外干部担任部门正职；全区8个镇街中，有5个镇街配备党外副乡镇长；区法院配备1名党外副院长。
四是抓好管理考核，确保履职尽责。为有效加强对各类统战人士信息的管理，把握全区统战人士在不同领域的分布情况和流动趋势，河东区投入5万元专项资金制作党外人士信息管理软件，推动党外人士队伍培养使用及信息管理工作的制度化、规范化、科学化。在考核领导班子和领导干部时，区委坚持对党内外干部一视同仁，从政治素质、专业成就、群众基础等方面进行全面考核，并将考核评估纳入到人事安排的工作程序中。近两年来，共对全区15名党外干部进行了综合考核，其中6人因考核评价过低，未作安排。
