一、培训教育机制。将党外干部培训教育纳入了全县干部培训教育的总体规划和年度工作计划，并本着“缺什么，补什么”的原则，每年都举办一期培训班，对党外领导干部和党外后备干部进行培训。几年来，利用县委党校培训党外干部1600多人次，并推荐9名党外领导干部到省市参加培训学习。去年8月至9月，借鉴共产党员先进性教育经验，在全县党外干部中开展了以“增强责任感，创新争一流”为主题内容的大规模教育活动。
二、实践锻炼机制。对基本素质好、有发展前途的优秀党外干部，按照培养使用方向，采取了“下基层摔打、压担子锻炼、换岗位轮训”等办法，注意把他们放在重要的岗位上、艰苦的环境中和急难险重任务里进行实践锻炼和摔打，促党外干部尽快成长与进步。
三、跟踪培养机制。对每个党外后备干部，都确定一名党员领导干部结对子进行联系，搞好重点培养。通过建立并落实联系制度、交友制度、谈心制度等，跟踪培养，及时发现并纠正他们在思想上、工作上、作风上存在的问题和不足，加快培养进程，使其早日成熟。
