去年以来，莒南县坚持高标准谋划、高质量运行、规范化管理，推进党外代表人士实践锻炼基地建设取得显著成效。目前，在全市党外代表人士实践锻炼基地——大店镇、筵宾镇挂职的4名党外干部中，已有2名同志得到提拔重用。
一是前期工作确保“跟上”。一是机构“跟上”。成立了由统战部、组织部、相关镇负责人为成员的党外代表人士挂职锻炼办公室，负责挂职人员的日常联络及管理服务工作。二是条件“跟上”。积极为挂职人员提供食宿，落实办公场地与设施，帮助解决工作与生活中的实际困难。三是任务“跟上”。制定了为挂职人员提供参加一次任职培训、分管一项重点工作、化解一项信访矛盾或难点问题、组织一次考察学习、提出一个参政议政方案、完成一份县情调研报告的机会和条件的“六个一”目标任务。
二是岗位设置体现“对口”。县委常委会多次就挂职锻炼基地的选择、挂职岗位的设置、职务安排等问题进行精心研究，最终选择了工业和农业发展相对发达的大店镇及筵宾镇作为实践锻炼基地重点打造。两名同志挂职大店镇副镇长、两名同志挂职筵宾镇副镇长。其中，市林业科技推广中心综合科科长公茂华挂职筵宾镇分管农业的副镇长后，将专业特长运用到苗圃及蔬菜大棚的建设发展上，受到当地党委政府和人民群众的一致好评。
三是培训学习注重“实效”。开展了挂职干部入县培训，培训内容为镇街干部工作特色、实践锻炼基地基本情况、乡镇工作经验介绍三部分。为确保培训成效，按照“缺啥补啥、因材施教”的工作要求，为每位挂职干部量身定做了带教方案，推出了挂职锻炼基地主要领导直接带教、分管领导协助、业务科室配合、挂职人员履职的“带教制度”，让挂职人员在带教人员的帮助下，边干边学，边学边干，取得了实实在在的成效。
四是监督管理突出“规范”。一是制度监督。建立完善了《挂职培训制度》《学习交流制度》《挂职调研制度》《挂职干部接受红色革命传统教育制度》《挂职锻炼基地考核制度》等管理制度，规范挂职锻炼基地建设。二是走访监督。统战部坚持一季度一走访，调研基地带教工作实施情况，听取挂职干部的意见和建议，通过交流访谈，全面掌握挂职情况，及时完善基地建设过程中的不足，形成中期推动效应。三是考核监督。建立完善了《挂职锻炼基地考核工作制度》，在挂职结束前一周，由挂职基地与挂职干部共同形成《挂职锻炼基地建设现实表现材料》，反馈给县委统战部、组织部，并上报市委统战部。
五是开展活动坚持“走进”。积极开展挂职干部“走进”系列活动，全面盘活挂职锻炼基地各类资源，为挂职干部履职搭建好平台。市物价局范丽华挂职筵宾镇副镇长后，通过“走进村居”活动，积极协调有关部门，筹措建桥款15万元，为莒新路筵宾河两岸南北村庄之间修建了一座“同心桥”。市林业科技推广中心综合科科长公茂华，开展“走进农家”活动，主动邀请原单位高级技术人员举办技术讲座3场，为筵宾镇种植大棚蔬菜农户解决种植技术难题。市重点建设项目办公室副主任周国梁到任后，开展“走进企业”系列活动，积极争取并邀请到临沂美华集团董事长王振营带领集团前来考察，大店镇也组织部分村居支部书记赴美华集团进行考察交流，促成双方达成了投资浔河开发、奶牛养殖、高效农业种植等方面的投资意向。
