沂水县党外干部工作做到健全一个机制，坚持四个到位

健全一个机制。即把党外干部的培养和使用纳入全县干部队伍建设的总体规划，形成党委“一把手”亲自抓，分管领导具体抓，组织、统战等职能部门密切配合的工作机制。

坚持四个到位。一是人才发现到位。一方面，广泛发动社会各方面力量，多渠道荐才。主要是通过建立领导干部联系党外人士制度，让领导干部选才；发挥统战部门职能作用，积极推荐人才；组织部门在干部考察管理中及时发现人才；动员各部门共同发掘人才。另一方面，通过开展评选行业标兵、先进科技工作者、优秀党外知识分子等各种活动，推行公开选拔和竞争上岗，使党外优秀人才脱颖而出，及时纳入培养选拔视野。二是教育培养到位。把党外干部的教育培养工作列入全县干部培训规划，有计划、有步骤、经常性地开展理论培训活动，提高他们的政治素质和理论水平。同时，采取岗位轮换、挂职锻炼、驻点包村等多种形式，让他们在实践中锻炼提高，不断增强政治敏锐性、组织领导能力和参政议政能力。三是安排使用到位。县委把党外干部安排作为一项政治任务来对待，敢于打破常规，及时考察、及时推荐，成熟一个提拔一个。在党外干部的使用上，坚持做到班子换届时，同步考虑党外干部的选配；机构改革时，优先安排好党外干部；同等条件下，优先使用党外干部；班子职数已满的情况下，可以采取先进后出的方式配备党外干部；适当放宽党外干部的任职资格和年龄限制，尽量体现“高看一眼，厚爱一层，适当照顾，同等优先”的原则。四是管理服务到位。通过党外干部重点联系、定期走访、召开座谈会等做法，及时了解他们的工作、学习和生活情况，为他们排忧解难。同时，在工作上坚持党内干部、党外干部同等标准要求，一样严格考核，切实增强党外干部的责任感和事业心，充分发挥他们的作用，促使其更快更好地成长进步。