沂南县建立党外干部工作长效机制

    近年来，沂南县把做好党外干部工作作为密切党与党外人士关系，促进决策民主化、科学化的一项重要工作来抓，建立党外干部工作长效机制，使党外干部工作走上制度化、规范化轨道。

    一是建立部门联动工作机制。统战部与组织部协作配合，找准结合点和各自工作侧重点，形成了“六个共同”的工作机制，即共同制定工作规划、共同召开会议、共同物色选拔干部、共同进行培养教育、共同协商确定党外干部人选、共同向县委推荐。

    二是建立党外干部培养机制。县委把党外干部培养工作纳入年度干部培训工作计划，每年都有计划、分批次地选调党外干部参加党政领导干部和中青年干部培训班，并组织安排参加省、市举办的培训班。同时，采取下派锻炼等方式，重视在工作实践中对他们的培养。

三是建立党外干部选拔推荐机制。建立起了副科级以上党外干部、党外后备干部、本科以上党外干部、民主党派成员花名册及其他方面党外代表人士工作台帐。在年度干部考核工作中，增加了党外后备干部推荐项目。在党外干部实职安排使用上，组、统共同提出意见，提交县委常委会研究决定。

　四是建立跟踪管理工作机制。在重视选拔任用的同时，注重任用后的培养教育。对新提拔的党外干部进行岗位培训；通过召开座谈会、情况通报会等形式加强与党外干部的联系；经常深入党外人士中间了解思想动态及工作学习情况，及时帮助解决困难，为党外干部的成长和发挥作用创造良好的环境。